Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.  Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.
В связи с повышением МРОТ, работодатель в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 5205 рублей в месяц обязан не позднее 01.01.2013 года пересмотреть ее размер и оформить изменения  дополнительным соглашением, в противном случае он может быть привлечен к установленной законодательством ответственности.
В случаях нарушения указанного законодательства работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру Предгорного района.

 

Заместитель прокурора Предгорного района

младший советник юстиции                                                            А.Г. Карслиев